Проводил в рамках конференции "Таможня. ВЭД.2012" тренинговую сессию "Моделирование профессиональных компетенций специалистов по таможенному оформлению".
Прежде нее в кулуарах выспрашивал у таких специалистов (ведущих в своих компаниях), а насколько актуально определение таких компетенций.
Их ответ был таков: важно, актуально и нужно, т.к.
Этот же вопрос, заданный в ходе тренинговой сессии всем участникам конференции, также нашел, за редкими исключениями, положительный ответ.Прежде нее в кулуарах выспрашивал у таких специалистов (ведущих в своих компаниях), а насколько актуально определение таких компетенций.
Их ответ был таков: важно, актуально и нужно, т.к.
- прописанных компетенций для специалистов по таможенному оформлению в рамках таможенного союза Беларуси, Казахстана и России нет, что не есть хорошо;
- компетенции важны с точки зрения выработки стандартов профессиональной деятельности и ее оценки;
- нужны для дифференциации как самих процессов профессиональной деятельности, так и уровней квалификации специалистов (от начального до экспертного)
- наконец, важны для оптимизации управления людьми и внятного построения системы аттестации и этапаности карьерного роста.
Так что ж такое компетенция: способность или поведение? Или...?
Продолжение темы ... ... ... ...
В любом случае "готовность" представляется корректнее "способности".
ОтветитьУдалить"... стали говорить о компетенциях, как интегративных качествах (способностях), которые направлены на достижение результата. Можно сказать, что компетенции - это способности глазами работодателей. Фактически, работодателя не волнует, каков внутренний состав способностей, обеспечивающих выполнение поставленной задачи, для них важен сам факт ее реализации. Поэтому компетенции даже называются по задаче: "способность выполнить такую-то задачу". А уж за счет каких внутренних ресурсов она будет выполнена - это проблема соискателя..." (http://ru.wikipedia.org/wiki/%D1%EF%EE%F1%EE%E1%ED%EE%F1%F2%E8)
ИМХО, худо, когда работодатель (в том числе и будущий) полезет в индивидуальные свойства личности. Хватит с него и деятельности или готовности к той или иной деятельности (поведению), а вот на основе каких способностей, задатков, ценностей и идеалов, характера и собственно способностей организационное поведение осуществляется - не работодательское дело, в общем-то
КОМПЕТЕНЦИЯ - это ПОНЯТИЕ о ПОНЯТИИ
ОтветитьУдалитьto Редюхин
ОтветитьУдалитьВладислав Иванович, а что Вы хотели нам сказать?
Да хотел, Владимир Федорович, дополнительно и навстречу вашему эмпирическому подходу развернуть теоретический подход, рассматривая КОМПЕТЕНЦИЮ как одну из единиц смысла наряду с ПОНЯТИЕМ, ОПРЕДЕЛЕНИЕМ, ТЕРМИНОМ, ИМЕНЕМ и ЗНАКОМ-СИМВОЛОМ...
ОтветитьУдалитьА потом понял, что не смогу этого здесь сделать, так как тут схемы не публикуются... Извините за беспокойство...