По опыту сужу: стоит лишь в рамках корпоративного обучения сослаться на какую-нибудь научную концепцию, положение или употребить пору-тройку терминов, на тебя смотрят в лучшем случае как на чужака, если не вражеского инопланетянина.
Мы, говорят корпоративщики, практики. Нам прагматический продукт давай. С последним нельзя не согласиться, да причем здесь острое неприятие науки. Потому, что она ничего, как будто, внутриорганизационному обучению не предложила? Так может именно поэтому ее нужно усиленно развивать?
Мы, говорят корпоративщики, практики. Нам прагматический продукт давай. С последним нельзя не согласиться, да причем здесь острое неприятие науки. Потому, что она ничего, как будто, внутриорганизационному обучению не предложила? Так может именно поэтому ее нужно усиленно развивать?
Дык, корпоративную культуру нужно же учитывать :) Принято как-то академическому сектору и корпоративному противостоять друг другу. Поэтому и возникает "чужак", когда пытаешься границы размыть.
ОтветитьУдалитьНа самом деле, если аудитория адекватна, то можно говорить и про науку ;-)
Дык именно про эту культуру и говорю. Или ты, Максим, предлагаешь учитывать то, что заведомо делает эту культуру недостаточно развитой? И это учитывается с позиций ее совершенствования и развития.
ОтветитьУдалитьУ меня есть такое предположение. У многих наука ассоциируется с тем, что было в университете. При этом у них сложилось мнение, базирующееся на своем опыте, что практически все, что было в университете, к реальной работе и практике никакого отношения не имеет. Как-то так.
ОтветитьУдалить